工作狀態(tài)會(huì)影響人的心理健康

自1990年代以來(lái)，西班牙一直是就業(yè)率-低的歐洲國(guó)家之一，在年輕的活躍人口中尤為突出。此外，2017年，西班牙的臨時(shí)合同比例-高，也是不穩(wěn)定的比率-高的國(guó)家之一。先前的研究表明，失業(yè)，臨時(shí)就業(yè)和工作不安全與精神障礙的發(fā)生率更高有關(guān)。 

一項(xiàng)新的研究表明，年輕人不穩(wěn)定，不穩(wěn)定地開(kāi)始工作生涯與未來(lái)較差的心理健康有關(guān)。這項(xiàng)研究是由西班牙巴塞羅那的職業(yè)衛(wèi)生研究中心(CISAL，UPF和德?tīng)柆斸t(yī)學(xué)研究所的聯(lián)合組織)的研究人員進(jìn)行的。該研究的作者是Amaya Ayala-Garcia，Laura Serra和MònicaUbalde-López，該研究已發(fā)表在BMJ Open雜志上。

這項(xiàng)研究評(píng)估了在工作生活開(kāi)始時(shí)各種可能的途徑與受薪工人樣本中由于精神障礙導(dǎo)致的未來(lái)曠工之間的關(guān)系。這項(xiàng)隊(duì)列研究基于居住在加泰羅尼亞的18至28歲的員工，該員工在2012年至2014年之間因精神障礙至少出現(xiàn)了一次曠課事件。

“這是一種新穎的方法，可以評(píng)估合同類型，就業(yè)/失業(yè)情況以及沒(méi)有社會(huì)保障覆蓋的時(shí)期之間的過(guò)渡如何影響進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年輕勞動(dòng)人口的心理健康發(fā)展。研究協(xié)調(diào)員MònicaUbalde-López說(shuō)，他是研究對(duì)象開(kāi)始工作的公司的公共或私有所有權(quán)，他目前是巴塞羅那全-球健康研究所(ISGlobal)的研究人員，該研究所由“ la Caixa”組織“ 基礎(chǔ)。

該文章的作者指出，工作生活更穩(wěn)定的人(例如，工作穩(wěn)定性提高)比起工作不穩(wěn)定的人，由于精神錯(cuò)亂而缺勤的天數(shù)(積累的天數(shù)更少)往往更有利于未來(lái)的發(fā)展。生活。他們還指出，在大公司開(kāi)始工作時(shí)曾在大型公司工作過(guò)，這與后來(lái)更好的心理健康有關(guān)。

該文章的第-一作者Amaya Ayala-Garcia說(shuō)：“為了評(píng)估工作穩(wěn)定性，我們采用了一種統(tǒng)計(jì)技術(shù)，該技術(shù)使我們能夠?qū)^(guò)去10年的工作壽命進(jìn)行初步拍攝，其中我們確定了四種不同的工作模式。參與勞動(dòng)力市場(chǎng)”。這四種模式是：穩(wěn)定，永-久性的工作，穩(wěn)定性的提高(臨時(shí)合同之間的過(guò)渡數(shù)量減少以及對(duì)永-久合同的社會(huì)保障覆蓋面不足)，具有各種合同類型的不穩(wěn)定就業(yè)，后，第四種特征是后來(lái)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。“為了解決精神障礙的嚴(yán)重性，我們測(cè)量了三年內(nèi)由于精神障礙而導(dǎo)致的缺勤累積天數(shù)。因此，我們發(fā)現(xiàn)隨著時(shí)間的推移或多或少地發(fā)生了有利的演變”，